Arrêt de travail Covid : durée, salaire et prolongation

Pour obtenir un arrêt de travail Covid, vous devez avoir un test de dépistage positif à la Covid-19 et consulter votre médecin traitant. La durée de l’arrêt maladie est définie par votre médecin selon vos symptômes et votre état de santé. Côté salaire, vous percevez une indemnisation d’arrêt de travail Covid versée par l’Assurance maladie. Découvrez toutes les démarches pour avoir un arrêt maladie Covid indemnisé !

🤒 Je suis positif au Covid : faut-il un arrêt de travail ?

Si vous êtes positif au Covid et que vous n’êtes pas en mesure de travailler, alors vous pouvez obtenir un arrêt de travail Covid par votre médecin. La consultation peut avoir lieu en présentiel ou en téléconsultation.

En revanche, si vous êtes asymptomatique ou si vous vous sentez capable de travailler : vous n’êtes pas obligé d’être en arrêt Covid.

De plus, la période d’isolement obligatoire de 7 jours n’est plus en vigueur depuis le 1er février 2023. Toutefois, il reste recommandé de faire du télétravail lorsque cela est possible.

Quel que soit votre statut : salarié CDI ou CDD, apprenti, intérim, auto-entrepreneur… Vous pouvez obtenir un arrêt maladie Covid.

Vous devez transmettre votre arrêt maladie Covid dans les 48 heures :

• Salarié CDI, CDD, apprenti ou contrat pro : à votre employeur ;
• Intérimaire : à votre agence d’intérim ;
• Chômeurs : à votre agence France Travail ;
• Auto entrepreneur : à votre agence France Travail si vous êtes éligible à l’allocation des travailleurs indépendants (ATI).

🤔 Comment avoir un arrêt de travail pour Covid ?

Les démarches pour obtenir un arrêt de travail pour Covid se déroulent en plusieurs étapes : demande, déclaration et téléchargement des documents.

👨‍⚕️ À qui faire la demande d'un arrêt maladie Covid ?

La demande d’arrêt maladie Covid doit être faite auprès de votre médecin traitant ou auprès d’un médecin généraliste. Vous devez présenter un test covid positif pour avoir un arrêt de travail. Pensez à faire votre test avant de prendre rendez-vous chez votre médecin !

✍️ Déclaration de mon arrêt de travail Covid sur Ameli

La déclaration de l’arrêt maladie Covid à Ameli n’est plus d’actualité depuis le 1er février 2023.

Vous devez simplement envoyer le volet n°2 de votre arrêt de travail Covid à votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM).

👉 Si vous n’avez pas ce document : pas de panique ! Il a été télétransmis par votre médecin directement à votre caisse primaire d’assurance maladie. Vous avez un arrêt de travail dématérialisé.

Le volet n°3 de votre arrêt Covid doit être envoyé à votre employeur sous 48 heures. Vous pouvez transmettre une copie par mail et, en parallèle, envoyer l’original par courrier. Avec l’accord de votre employeur, vous pouvez aussi lui remettre en main propre à votre retour.

📍 Où trouver mon arrêt de travail Covid ?

L’arrêt de travail Covid vous est remis par votre médecin :

• en main propre lors d’une consultation ;
• sur une plateforme (Doctolib, Maiia, Qare, etc.), en cas de téléconsultation vous devez télécharger votre arrêt de travail Covid.
• Mise à jour en Février 2023
• Le dispositif mis en place après le confinement de 2020, avec la déclaration de l’arrêt maladie Covid sur Ameli, a pris fin le 1er février 2023. Vous n’avez plus besoin de télécharger votre arrêt de travail Covid.

💰 Arrêt maladie Covid : quel salaire puis-je percevoir ?

Si vous êtes positif au Covid et que vous avez un arrêt de travail, vous percevez une indemnité journalière par l’Assurance maladie.

Dans le cas d’une subrogation de salaire par votre employeur, c’est lui qui verse votre salaire : partiellement ou en totalité. Vous pouvez donc avoir un maintien de salaire avec un arrêt de travail Covid.

Le calcul de l’indemnité journalière est effectué par la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) grâce à l’attestation de salaire remise par l’employeur. Si vous cumulez plusieurs emplois, alors chacun de vos employeurs doit établir une attestation de salaire et l’envoyer à votre CPAM.

⚠️ Attention, l’indemnité journalière est versée uniquement si vous avez transmis votre arrêt maladie Covid à votre employeur sous 48 heures et qu’il a envoyé votre attestation de salaire à l’Assurance maladie !

⏱️ Quelle est la durée de l'arrêt maladie Covid ?

❌ La durée de l’arrêt maladie Covid n’est plus réglementée. Désormais, c’est votre médecin traitant qui détermine la durée de votre arrêt Covid, en fonction de votre état de santé.

Pendant la crise sanitaire du Covid-19, avec le dispositif dérogatoire, vous aviez un arrêt de travail dérogatoire Covid, c’est-à-dire sans jour de carence, en plus d’un isolement obligatoire pour une durée de 7 jours.

🔄 Prolongation de mon arrêt de travail Covid : comment faire ?

Si à l’issue de votre arrêt pour Covid, vous n’êtes toujours pas en capacité de reprendre le travail, alors une prolongation est possible.

Vous pouvez demander une prolongation d’arrêt de travail Covid à :

• votre médecin traitant ou son remplaçant ;
• au médecin qui a prescrit l’arrêt initial, ou à son remplaçant ;
• un médecin spécialiste consulté à la demande de votre médecin traitant ;
• médecin hospitalier en cas d’hospitalisation.

⚠️ Si vous ne respectez pas ces conditions, l’Assurance maladie peut décider de ne pas verser vos indemnités journalières !

La prolongation d’arrêt maladie Covid doit être transmise à votre employeur sous 48 heures, comme pour l’arrêt initial.

• Dans le cas d’une prolongation d’arrêt de travail suite Covid, le délai de carence ne s’applique pas. Vous êtes indemnisé dès le 1er jour de la prolongation.

🍼 Puis-je avoir un arrêt de travail si mon enfant a le Covid ?

Oui, vous pouvez bénéficiez d’un arrêt maladie pour enfant Covid si vous devez le garder.

Pour obtenir une autorisation d’absence pour enfant malade, vous devez respecter les conditions suivantes :

• votre enfant a moins de 16 ans ou il est handicapé (sans condition d’âge) ;
• vous disposez d’un certificat médical constatant la maladie de votre enfant.

👉 Vous devez remettre le certificat médical à votre employeur pour valider votre autorisation d’absence pour enfant malade.

⚠️ Attention, les dispositifs d’activité partielle pour les salariés et d’autorisation spéciale d’absence pour les agents publics qui permettaient aux parents de garder leur enfant, a pris fin le 31 juillet 2022.

⌛ Est-ce qu'il y a 3 jours de carence en cas de Covid ?

✅ Oui, il y a un délai de carence de 3 jours en cas de Covid depuis le 1er février 2023.

Auparavant, le dispositif dérogatoire vous permettait de faire une déclaration Covid pour avoir un arrêt de travail sans carence. Vous étiez indemnisé dès le 1er jour de votre arrêt Covid.

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